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大概小米中有一半员工是在2014那个顶峰之年之后加盟小米的。这里的逻辑问题就很大，做创业，不做那些留存高的、时间长的内容
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譬如“关爱八卦成长协会”就充分发挥了“千万小老婆”的UGC优
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博士考高职不是人才逆流动 应打破对职教的偏见
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